Reporte Laboral Nยฐ 47

Otra ediciรณn de ๐‘๐ž๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐‹๐š๐›๐จ๐ซ๐š๐ฅ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’ ๐ยฐ ๐Ÿ’๐Ÿ• | Informaciรณn legal para la gestiรณn de recursos humanos.

En esta ediciรณn encontrarรกs:

๐๐ฎ๐ž๐ฌ๐ญ๐ซ๐จ๐ฌ ๐ž๐ฑ๐ฉ๐ž๐ซ๐ญ๐จ๐ฌ ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐๐ž๐ง

  • ยฟCuรกles son las nuevas reglas aplicables en el Teletrabajo?
  • ยฟEl periodo de prueba permite el despido sin causa?
  • ยฟQuรฉ derechos tienen los trabajadores con discapacidad?

๐‰๐ฎ๐ซ๐ข๐ฌ๐ฉ๐ซ๐ฎ๐๐ž๐ง๐œ๐ข๐š ๐ฅ๐š๐›๐จ๐ซ๐š๐ฅ

  • Cambio de funciones y condiciones de trabajo no justi๏ฌcan la reducciรณn unilateral.
  • Asignar funciones de menor responsabilidad constituye un acto de hostilidad de naturaleza insubsanable.
  • No siempre es invรกlida la carta de renuncia que se ๏ฌrma ante la amenaza de una denuncia penal.
  • Hernia discal es una enfermedad profesional

๐ˆ๐ง๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐จ๐ฌ:

  • ยฟEvaluaciรณn anual para identi๏ฌcar casos de hostigamiento sexual?
  • Reducir la brecha salarial: un compromiso ineludible

๐€๐ซ๐ญ๐ขฬ๐œ๐ฎ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐ฒ ๐ฏ๐ข๐๐ž๐จ:

  • Asignar funciones de menor responsabilidad es un acto de hostilidad.
  • ยฟEl empleador puede obligar a trabajar horas extras?
Reporte Laboral Nยฐ 47

ANTERIOR

Reporte Laboral Nยฐ 46

SIGUIENTE

Reporte Laboral Nยฐ 48