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Resultados de Inspecciones de SUNAFIL y la implementación de una política salarial justa

Al 31 de mayo de 2024, SUNAFIL realizó en Lima Metropolitana un total de 5,437 inspecciones en materias vinculadas a compensaciones (remuneración y beneficios sociales). De estas inspecciones, 2,417 terminaron con la emisión de actas de infracción, lo que representa un 44.45% de las inspecciones realizadas.

SUNAFIL ha planificado remitir 15,000 cartas inductivas durante el 2024

Estos datos evidencian que una gran parte de las empresas no está gestionando adecuadamente las compensaciones de sus empleados. Este alto porcentaje de infracciones pone de manifiesto la necesidad urgente de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales en materia de compensaciones.

La Ley N° 30709 y su reglamento son esenciales para garantizar la equidad en las compensaciones dentro de las empresas, sin embargo, muchas empresas aún no han cumplido adecuadamente con su implementación. Dada esa coyuntura, SUNAFIL ha planificado remitir 15,000 cartas inductivas para este año, a fin de promover la implementación de una política salarial.

¿Cómo mejorar la gestión de compensaciones?

Cumplir con las obligaciones de la Ley N° 30709 es un paso importante para el sinceramiento y correcto tratamiento de las compensaciones en tu organización. Para un adecuado cumplimiento normativo, sugerimos que mínimamente se cumpla con lo siguiente:

1. Implementa un cuadro de categorías y funciones:

  • Identifica el valor del puesto considerando criterios objetivos basados en tareas, aptitudes y perfil del puesto.
  • Utiliza metodologías como puntos por factor para determinar el valor del puesto.
  • Realiza una revisión y actualización periódica del cuadro.

2. Implementa una política salarial:

  • Desarrolla y documenta una política salarial clara y objetiva.
  • Asegúrate de que la política esté alineada con la normatividad vigente y que no sea discriminatoria.
  • Realiza una revisión y actualización periódica de la política salarial.

3️. Comunica oportuna y efectivamente la política salarial:

  • Informa a todos los trabajadores sobre la política salarial al momento de su ingreso, cuando haya cambios en su categoría ocupacional o modificaciones en el esquema de remuneración.
  • Utiliza reuniones informativas o comunicaciones escritas para asegurar que todos comprendan la política.

Implementar estas disposiciones normativas no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más justo y equitativo, mejora la moral y productividad de los empleados, y fortalece la reputación de la empresa como un empleador responsable y comprometido con la igualdad.