Cuota de empleo de personas con discapacidad es una obligación anual para empresas privadas
Cumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad es una obligación anual para empleadores del sector privado con más de 50 trabajadores
La cuota de empleo equivale al 3% de la totalidad de su personal
¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con esta obligación?
- Ofertas de empleo: Ofrezca los puestos en la bolsa de trabajo de la ventanilla única de promoción del empleo y otras entidades articuladas.
- Eliminación de exigencias discriminatorias: Asegúrese de que no hay requisitos discriminatorios en el proceso de selección.
- Evaluaciones inclusivas: Garantice procesos de evaluación que permitan la efectiva participación de candidatos con discapacidad.
Si a pesar de realizar estas acciones no se cumple con la cuota de empleo, tal inobservancia se encontrará justificada.
La inobservancia a la cuota de empleo también se encontrará justificada si:
- No se crearon nuevos puestos de trabajo ni vacantes por terminación de vínculos laborales.
- Existe una especial dificultad técnica o de riesgo del puesto para incorporar trabajadores con discapacidad.
Al esforzarnos por cumplir con la cuota de empleo para personas con discapacidad no solo seguimos la ley, sino que también reforzamos nuestro compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades, creando un entorno de trabajo inclusivo para todos.
Si deseas más información sobre el tema, contáctanos.