¿Qué ocurre cuando el denunciado por hostigamiento sexual es quien debía recibir la denuncia?
⚠️La denuncia por hostigamiento sexual fue presentada a través del correo electrónico habilitado como canal de denuncias. Sin embargo, dicho buzón estaba configurado para reenviar automáticamente todos los mensajes al Jefe de Recursos Humanos, quien, en este caso, era precisamente la persona denunciada.
El incumplimiento configura infracción muy grave en la Ley General de Inspección del Trabajo
➡️El Reglamento de la Ley N° 27942 establece que, cuando el presunto hostigador es el responsable del área de recursos humanos, la denuncia debe presentarse ante su inmediato superior o quien haga sus veces, debiendo el presunto hostigador abstenerse de participar en la investigación.
➡️Por su parte, el Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL precisa que, cuando el presunto hostigador sea el titular del órgano encargado de recibir la denuncia, el inspector verificará:
✔️ Que el presunto hostigador no haya recibido la denuncia y que haya dispuesto las medidas para que esta sea presentada ante su inmediato superior.
✔️ Que el presunto hostigador se haya abstenido de participar en la investigación.
El incumplimiento de estas disposiciones configura la infracción muy grave prevista en el numeral 25.15 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
💡Para evitar cuestionamientos sobre la imparcialidad del procedimiento y reducir contingencias legales, la política de prevención y sanción del hostigamiento sexual debe prever un mecanismo excepcional para la presentación de denuncias cuando el denunciado sea la persona encargada de recibirlas.
Ese procedimiento debe identificar expresamente quién asumirá la recepción y conducción inicial de la denuncia. Si el canal es virtual, además, resulta recomendable habilitar un correo electrónico alternativo al que el denunciado no tenga acceso, garantizando así la confidencialidad e imparcialidad del procedimiento. https://drive.google.com/file/d/1aKObh6Qyhx0HP4bF3f9_yG-33rJkxcq2/view?usp=sharing
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