¿Cuál es el contenido de las capacitaciones especializadas en hostigamiento sexual laboral?

De acuerdo al Reglamento de la Ley N° 27942 , el empleador debe capacitar anualmente al Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y al personal de recursos humanos.

Además, la “Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo” , aprobada por la Resolución Ministerial N° 223-2019-TR , sugiere abordar temas esenciales como:

1️⃣ Concepto y elementos del hostigamiento sexual en el trabajo

2️⃣ Ejemplos y manifestaciones de situaciones de hostigamiento sexual

3️⃣ Impacto del hostigamiento sexual en el ámbito laboral: efectos y consecuencias

4️⃣ Métodos de investigación y tratamiento adecuado de víctimas

5️⃣ Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual , incluyendo la aplicación de enfoques normativos

6️⃣ Revisión y valoración de medios de prueba en estos casos

7️⃣ Redacción de informes o resoluciones motivadas

8️⃣ Reflexión final

💡 Según la Resolución N° 924-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala , el Tribunal de Fiscalización Laboral considera que las resoluciones ministeriales emitidas por el MTPE son de cumplimiento obligatorio, ya que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico.

🔍 Por ello, sugerimos que las capacitaciones aborden los temas propuestos en la guía, garantizando que las organizaciones no solo cumplan con la normativa, sino que promuevan entornos laborales más seguros y respetuosos.