Reporte Laboral N° 50
Otra edición de 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐍° 𝟓𝟎 | Información legal para la gestión de recursos humanos.
En esta edición encontrarás:
𝐍𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧
- ¿Se puede despedir a un trabajador por denunciar penalmente a su empleador?
- En un procedimiento inspectivo ante Sunafil, ¿se puede establecer cualquier plazo para cumplir con la medida de requerimiento?
𝐉𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥
- Acumulación de inspecciones o procedimientos administrativos sancionadores
- Incumplir un compromiso no es igual a proporcionar información falsa
- Ingerir alcohol fuera de las unidades productivas constituye falta grave
- El derecho a la ocupación efectiva como garantía de la dignidad del trabajador.
𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬:
- Facultades del empleador en relación a la jornada y horario de trabajo
- ¿Cuál es el procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos de trabajo?
- Tratamiento normativo de la jornada de trabajo y el registro de asistencia
- ¿Cuáles son las principales repercusiones laborales por el incremento de la UIT para el 2025?
- ¿Cómo impacta el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en las organizaciones?
𝐀𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨𝐬 𝐲 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐨:
- Ante un despido nulo ¿corresponde el pago de utilidades?
- Derechos de los trabajadores de la microempresa
