Reporte Laboral N° 39
Ya publicamos otra edición de 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐍° 𝟑𝟗 | Información legal para la gestión de recursos humanos.
En esta edición encontrarás:
OPINIÓN
▪ Empleador no es responsable si la enfermedad profesional fue adquirida antes del inicio de labores
NUESTROS EXPERTOS RESPONDEN
▪ ¿El trabajador puede reducir o vender sus vacaciones?
▪ ¿Cómo elegir al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo si la empresa tiene un solo trabajador?
INFORMATIVO
▪ ¿Cuáles son las principales repercusiones laborales por el incremento de la UIT para el 2024?
▪ Reglas sobre la contratación sujeta a modalidad
▪ Infracción por discriminación salarial
▪ El tiempo para el cambio de uniforme o EPP es parte de la jornada de trabajo
▪ El trabajador está obligado a practicarse prueba médica incluso en día de descanso
▪ Pagar la indemnización vacacional no subsana la infracción por no otorgar vacaciones
▪ Se aprueba nueva Directiva para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo
▪ Otorgar licencia con goce de manera unilateral, configura un acto de hostilidad
▪ Licencia para la detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino
▪ No contratar a postulante VIH+ es un acto de discriminación
VIDEO
▪️ ¿Se configura falta grave si el trabajador contrata con fines personales al proveedor del empleador?
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