Reporte Laboral N° 39

Ya publicamos otra edición de 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐍° 𝟑𝟗 | Información legal para la gestión de recursos humanos.

En esta edición encontrarás:

OPINIÓN

▪ Empleador no es responsable si la enfermedad profesional fue adquirida antes del inicio de labores

NUESTROS EXPERTOS RESPONDEN

▪ ¿El trabajador puede reducir o vender sus vacaciones?

▪ ¿Cómo elegir al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo si la empresa tiene un solo trabajador?

INFORMATIVO

▪ ¿Cuáles son las principales repercusiones laborales por el incremento de la UIT para el 2024?

▪ Reglas sobre la contratación sujeta a modalidad

▪ Infracción por discriminación salarial

▪ El tiempo para el cambio de uniforme o EPP es parte de la jornada de trabajo

▪ El trabajador está obligado a practicarse prueba médica incluso en día de descanso

▪ Pagar la indemnización vacacional no subsana la infracción por no otorgar vacaciones

▪ Se aprueba nueva Directiva para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo

▪ Otorgar licencia con goce de manera unilateral, configura un acto de hostilidad

▪ Licencia para la detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino

▪ No contratar a postulante VIH+ es un acto de discriminación

VIDEO

▪️ ¿Se configura falta grave si el trabajador contrata con fines personales al proveedor del empleador?

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