¿Se debe implementar un lactario si la mayoría de trabajadoras hace teletrabajo total?
Un cliente me consultó con cierta preocupación: "En nuestra empresa contamos con más de 20 trabajadoras entre 15 y 49 años, pero la mayoría hace teletrabajo total. ¿Aun así estamos obligados a implementar un lactario?".
40 trabajadoras en edad fértil, y 30 de ellas hacen teletrabajo total, no corresponde un lactario
Para responder a esta pregunta es importante tener en cuenta que el cálculo de las 20 trabajadoras en edad fértil se hace por centro de trabajo. Es decir, solo se considerarán aquellas que prestan servicios de manera presencial en las instalaciones del empleador, según lo definido en los artículos 5 y 6 del Decreto Supremo 023-2021-MIMP.
🔹 ¿Qué pasa con el teletrabajo?
✅ En caso de teletrabajo total, la trabajadora no se incluye en el cálculo, ya que su lugar de trabajo es su domicilio u otro espacio designado para teletrabajar.
Por ejemplo, si una empresa tiene 40 trabajadoras en edad fértil, pero 30 de ellas hacen teletrabajo total, no corresponde la implementación de un lactario, ya que solo 10 trabajadoras prestan servicios presenciales y el cálculo debe hacerse sobre esta base.
✅ En caso de teletrabajo parcial (híbrido), la teletrabajadora sí debe ser considerada en el cómputo para la implementación del lactario, pues algunos días acude a las instalaciones de la empresa.
📌 Cabe precisar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante el Informe N° 000087-2023-MTPE/2/14.1, del 29 de septiembre de 2023, compartió algunas pautas sobre la implementación del lactario en el escenario del teletrabajo.
Con esta información, el cliente pudo tomar decisiones con mayor certeza jurídica.