Reporte Laboral N° 61
📰 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐍°𝟔𝟏 | Información legal para la gestión de recursos humanos.
En esta edición encontrarás:
𝐍𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧
- ¿La acumulación de sanciones puede justificar el despido del trabajador?
- ¿Debe aumentarse la remuneración cuando se amplía la jornada de trabajo?
- Determinada la existencia de hostigamiento sexual en el centro laboral, ¿cómo se debe sancionar a la persona hostigadora?
- ¿Cómo identificar correctamente a un trabajador de confianza?
𝐉𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥
- Incumplir el deber de previsión y acumular sanciones previas justifica el despido del vigilante
- Es fraudulento el despido del trabajador que no asiste a laborar durante la huelga
- La ampliación del periodo de prueba exige prueba objetiva de su necesidad.
𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬:
- Tratamiento normativo de la jornada de trabajo y control de asistencia
𝐀𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨𝐬 𝐲 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐨:
- Violencia, trabajo y los nuevos riesgos digitales para las mujeres.
- Jornada de trabajo: Casos especiales.
- Manifestaciones del Hostigamiento Sexual Laboral
