Reflexiones de nuestro Desayuno Laboral I-2025
El viernes 14 de marzo se desarrolló nuestra primera edición del Desayuno Laboral 2025, con la participación de importantes organizaciones como: Scotiabank Peru, Consorcio Constructor Metro 2 Lima, Ransa Comercial SAC, Grupo MOK, Vista Gold SAC, Interplay Word SAC (DORADOBET), IBT Group Perú.
Capacitación al equipo de gestión humana para la atención de inspecciones de SUNAFIL
En esta ocasión, nuestro abogado principal Alejandro Navarrete evaluó y compartió las "Principales Tendencias de Fiscalización Laboral 2025: ¿Cómo afrontar las inspecciones desde la perspectiva de la gestión legal?”
Entre los puntos más relevantes se destacaron:
• La proyección de 91,633 actuaciones inspectivas para el presente año, con especial énfasis en la formalización laboral y la seguridad y salud en el trabajo. • La incorporación de 380.994 trabajadores en planilla electrónica y la fiscalización de 31.000 nuevas empresas. • La importancia de implementar un enfoque preventivo que incluya la actualización continua de matrices de cumplimiento legal, registros ordenados, protocolos de respuesta y capacitación al equipo de gestión humana para la atención de inspecciones de SUNAFIL.
Asimismo, nuestra abogada asociada Ginneth Martínez desarrolló el tema “Buenas prácticas para la prevención del hostigamiento sexual en el centro de medidas de trabajo”, resaltando la necesidad de adoptar acciones efectivas para prevenir el hostigamiento sexual en el entorno laboral. Además, explicó cómo muchas denuncias aún no se visibilizan por desconocimiento, temor a represalias o falta de confianza en los mecanismos de denuncia.
Durante el 2024, la SUNAFIL ha reforzado sus esfuerzos en la prevención del hostigamiento sexual laboral a través de inspecciones y acciones preventivas de orientación. Sin embargo, estos esfuerzos aún resultan insuficientes, ya que las denuncias por hostigamiento sexual en el ámbito laboral aumentaron de 59 a 130 casos entre 2023 y 2024.
Además, dentro de las organizaciones persisten diversas barreras que dificultan que los trabajadores presenten denuncias de hostigamiento sexual. Entre ellas destacan: el desconocimiento sobre el concepto de hostigamiento sexual y sus formas de manifestación, el temor a represalias como la pérdida del empleo, la normalización de estas conductas y la desconfianza en la efectividad de los mecanismos de denuncia.
En ese contexto, con el objetivo de prevenir situaciones de hostigamiento sexual, recomendamos a las organizaciones implementar las siguientes buenas prácticas:
- Establecer políticas claras y accesibles, reforzándolas con campañas de comunicación interna, difusión de materiales informativos (infografías, guías, etc.) y recordatorios periódicos.
- Brindar capacitaciones especializadas segmentadas por áreas, asegurando que incluyan los temas propuestos en la Guía Práctica del MTPE, con una participación efectiva y evaluación de los asistentes.
- Realizar evaluaciones y diagnósticos periódicos, a través de encuestas anónimas y reportes sobre la percepción del hostigamiento sexual dentro de la organización.
- Difundir información de manera constante, mediante minicharlas de sensibilización, boletines mensuales, videos informativos y material gráfico.
¡Gracias nuevamente por acompañarnos, los esperamos en una siguiente edición!
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