¿Qué sucede si este año decido no otorgar horario de verano? ¿Cuáles son los riesgos legales?

Este horario puede nacer de una negociación individual, de un acuerdo colectivo o, simplemente, de una decisión del empleador. El problema suele aparecer cuando, después de varios años de aplicación continua, se decide eliminarlo.

Sobre este punto, la Corte Suprema ha tenido la oportunidad de pronunciarse en casos donde el empleador dejó sin efecto el horario de verano, luego de haberlo aplicado por años.

En esos casos, el horario de verano no consistía en una simple redistribución de la jornada, sino que de lunes a viernes los trabajadores laboraban menos horas semanales que las habituales durante el resto del año, lo que implicaba, en los hechos, una jornada de trabajo reducida durante los meses de verano.

Al eliminarse dicho horario, los trabajadores pasaron a laborar una o dos horas adicionales por día, aun sin superar la jornada máxima legal de 48 horas semanales.

La Corte Suprema señaló que los trabajadores habían adquirido por costumbre, el derecho a gozar de una jornada reducida durante el verano. En consecuencia, al incrementarse la jornada durante dicho periodo, correspondía también el reintegro de las remuneraciones por las horas adicionales trabajadas, con incidencia en los beneficios sociales (Casaciones N° 727-2011 Callao, 10291-2015 Callao, entre otras).

La experiencia demuestra que algunos beneficios que se otorgan de forma reiterada en el tiempo pueden dejar de ser percibidos como temporales y, por el contrario, considerarse como beneficios o condiciones de trabajo permanentes.

⚠️ Eliminar o modificar el horario de verano puede generar riesgos legales concretos, como reclamos administrativos o judiciales por reintegro de remuneraciones y beneficios sociales, que eventualmente pueden derivar en multas impuestas por SUNAFIL o en sentencias que ordenen el pago de dichos conceptos.

💡 Por ello, antes de eliminar o modificar el horario de verano, resulta recomendable evaluar cómo se ha venido aplicando, por cuánto tiempo y qué expectativas ha generado, a fin de evitar contingencias que pueden prevenirse con una decisión mejor gestionada.